ЦЕСИ - Центар за едукација, советување и истражување е женска феминистичка организација основана на 8 март. ЦЕСИ веќе 25 години се залага за подобрување на социјалната положба на жените и постигнување родова еднаквост. Анамарија Ткалчец, координаторката на ЦЕСИ и лидер на програмата Социјална правда и еднакви можности, ни раскажа како изгледа таа борба и какви значајни активности, со поддршка на бројни волонтери, кое секојдневно ги спроведува ова здружение.

Како е формирана вашата организација? Што се смени од почетокот до денес?

Анамарија: ЦЕСИ е основан на Меѓународниот ден на жената - 8 март 1997 година - како одговор на проблемите со кршење на човековите права, особено правата на жените и малцинствата, проблемите на милитаризмот, национализмот и падот на економските стандарди во повоениот период, а е основана од активисти и членови на женска и мировна иницијатива со долгогодишно искуство во работа со жени кои ја преживеале траумата од војната. Тимот брои седум члена, а многу соработници и волонтери со својата работа придонесуваат за развој и постигнување на организациските цели. Нашата мисија вели дека сме феминистичка, непрофитна организација која се залага за подобрување на социјалната положба на жената и постигнување на сексуална и родова еднаквост, како и за целосна имплементација на сите закони и меѓународни инструменти за заштита на човечки права.

ЦЕСИ ги заснова своите активности на работа за општото добро, следејќи ги вредностите на феминизмот, ненасилството, еднаквоста, толеранцијата, почитувањето на различностите, солидарноста и еднаквите можности. Областите на активност на организацијата се: женски човекови права, образование, родово засновано насилство, вработување, здравје и политичко учество на жените, а методите што се користат вклучуваат едукација и информирање, истражување и анализа, обезбедување психосоцијална поддршка, застапување, и медиумски кампањи и вмрежување, поддршка и меѓусекторска соработка.

Работата на ЦЕСИ се одвива преку три програми: „Социјална правда и еднакви можности“, „Социјален активизам и политички процеси“ и „Секс, родови и сексуални права“.

Програмата „Социјална правда и еднакви можности“ се обидува да влијае на подобрување на социјалната и економската положба на ранливите групи за да се создаде поправедно општество. Активностите на програмата имаат за цел да ја подобрат положбата на жената во светот на работата и да се борат против насилството врз жените. Отворен е СОС телефон и советувалиште за жени жртви на насилство во Крапинско-загорската жупанија, како и бесплатно правно советувалиште и интернет порталот Radnica.org, кој ги осудува дискриминаторските практики. Групите за поддршка на невработените жени, исто така, континуирано се одржуваат за зајакнување на долгорочно невработените жени во процесот на барање работа/самовработување. Исто така, создадена е и виртуелна родово свесна компанија, Recruitment toolbox“, која го олеснува процесот на барање работа за невработени жени.

Програмата „Социјален активизам и политички процеси“ има за цел да го подобри активното учество на граѓаните, особено жените и младите, во процесите на донесување одлуки и одговорното креирање и спроведување на јавни политики кои ја почитуваат родовата еднаквост. Активностите на програмата вклучуваат подготовка на анализи и препораки за подобрување на заштитата на женските права и политичкото учество на жените и младите, едукација за подобрување на вештините и зајакнување на целните групи - особено жените ангажирани во локалните заедници, залагајќи се за подобрување на учество на жените во процесите на одлучување, доследно спроведување на политика со родова свест, спроведување на квоти за жени и спроведување кампањи. Програмата вклучува и едукација за родова еднаквост и имплементација на родово свесни политики, во соработка со институции и други женски/феминистички организации, за членови на окружни комисии, но и едукација за жените активни во политиката и граѓанските организации со цел зајакнување на нив за активно учество во политичките процеси. Отворен е и интернет портал Libela.org како „алатка“ за промовирање на родовата еднаквост во јавноста.

Програмата „Секс, родови и сексуални права“ има за цел да ја промовира родовата еднаквост меѓу младите и да го поттикне вклучувањето на мажите во постигнувањето родова еднаквост. Програмските активности вклучуваат континуирана работа на спречување и сузбивање на родово базираното насилство и подигање на јавната свест за потребата од отстранување на родовите стереотипи и другите причини за родово базирано насилство, како и подобрување на заштитата и унапредувањето на сексуалните и репродуктивните права и здравје. Едукацијата на воспитувачите континуирано се спроведува, вклучително и едукација за врснички едукатори, а со текот на годините, мрежа на професори во формалните образовни институции кои работат со формирани се студенти. Преку различни активности се прават напори за вклучување на родовата перспектива во програмите за превенција од насилство кај младите.

Која беше вашата мотивација за работа во непрофитниот сектор?

Анамарија: Како и денес, мојата мотивација е да се ангажирам за унапредување на правата на жените и да придонесам за знаење за нив преку едукацијата и поддршката што им ја даваме на жените во директна работа. Во текот на мојата кариера, континуирано учев како можам да придонесам во борбата за правата на жените и како да придонесам за развојот на граѓанското општество преку застапничка работа во ЦЕСИ.

Како кризата со Ковид-19 влијаеше врз работата на ЦЕСИ? На кои активности бевте најмногу фокусирани во изминатите две години? Дали пандемијата влијаеше на начинот на финансирање, дали се промени формата на финансирање и добивање донации и на кој начин?

Анамарија: Иако 2020 година донесе нови предизвици во работата за сите, вклучително и нашата организација, поради пандемијата со Ковид-19 и земјотресот во Загреб, ние продолживме да работиме на сите планирани активности. Поради пандемијата, развивме едукативни програми онлајн, што е добро затоа што сега нашата едукација може да ја посетуваат учесници од сите делови на земјата. Што се однесува до финансирањето, имавме среќа да обезбедиме средства за институционална поддршка и работа непосредно пред пандемијата, што ни овозможи да работиме посмирено и да ги извршуваме активностите според планот. Она што е проблематично е што веќе две години многу бавно или речиси воопшто не се доделуваат нови тендери за граѓански организации од фондовите на ЕУ, кои ги спроведуваат националните тела за спроведување на програмите на ЕУ.

Како се финансира вашата организација? Со кои типови донатори најмногу соработувате и како? Како може некој да ја поддржи вашата работа?

Анамарија: ЦЕСИ се финансира од фондовите на ЕУ, државниот буџет и буџетот на единиците на локалната самоуправа, а меѓународните фондови од обезбедувањето образовни услуги на теми од областа на работа на ЦЕСИ. Оваа година најистакнати донатори на ЦЕСИ се Европската унија, Националната фондација за развој на граѓанското општество, Сигрид Рејзинг траст, Фондот за активно државјанство во Хрватска, Министерството за правда, Министерството за труд, пензискиот систем, семејството , и социјална политика и Крапинско - Загорска жупанија. Имаме и поддржувачи - граѓаните со донации ја поддржуваат нашата работа.

Од вашето искуство, дали на феминистичките организации им е потешко да добијат поддршка од донаторите, пред се од граѓаните и компаниите и кои се причините за тоа?

Анамарија: Да, потешко е бидејќи има се помалку програми посветени на феминистичките организации и активности кои придонесуваат за правата на жените. Што се однесува до приватните донации, ЦЕСИ повремено добива донации од оние граѓани кои се грижат за феминистичката борба и кои ја препознаваат ЦЕСИ како организација која работи на подобрување на положбата на жената во општеството. Компаниите знаеја да не поддржат преку отворени тендери и спонзорства, како и во спроведување на кампањи.

A Tihana Bertek, Vox Feminae

На кои активности сте најмногу фокусирани во моментов? Кои се најважните планови и цели кои планирате да ги реализирате во иднина?

Анамарија: ЦЕСИ континуирано работи на подобрување на правата на жените и следење на законските измени, така што во моментов сме фокусирани на менување и усвојување на Законот за работни односи и Законот за прекинување на бременоста. Континуирано обезбедуваме бесплатна правна помош и совети за жртвите на дискриминација на работното место и жените жртви на родово насилство. Едукацијата и кампањите се суштински дел од нашата работа. Продолжуваме да работиме на подигање на свеста и едукација на граѓаните, особено децата и младите, за прашањата за насилството во односите меѓу младите, како и за сите други теми со кои се занимаваме во нашата работа долги години.

Дали ја вклучувате заедницата во вашата работа, на кои начини и што ви носи тоа?

Анамарија: Редовно ги вклучуваме граѓаните во анализи, истражувачки и едукативни активности. Ова ни носи подобро разбирање на проблемите на кои работиме и признавањето на ЦЕСИ како организација од која луѓето можат да добијат конкретна правна помош и поддршка.

Дали и на кој начин соработувате со други непрофитни организации, здруженија и фондации?

Анамарија: Соработуваме со домашни и странски организации, универзитети и фондации, како и повремена соработка со приватниот сектор преку проектите и кампањите што ги спроведуваме. Вклучени сме и во работата на мрежи на домашни и меѓународни иницијативи за заштита на правата на жените.

Кои се најголемите предизвици со кои се соочувате во вашата работа?

Анамарија: Има неколку предизвици, така што како и за секоја граѓанска организација, би рекол дека предизвикот е да се одржи висока мотивација за долгорочна работа кога ќе видите дека нешто на што сте работеле, како што е, на пример, спроведувањето механизмот на родово свесна политика во земјата во моментов е целосно запоставен и ирелевантен. Предизвикот е да се одржи висока мотивација за помладите колешки да останат во организацијата поради несигурност на работа во односно за обезбедување средства за работа. Тоа е посебен предизвик за организациите за заштита на човековите права. Предизвик се и повеќекратните улоги на работното место на сите вработени жени. На пример, сите ние во организацијата работиме како водачи на програми и проекти, тренери, предавачи, консултанти, а паралелно како менаџери на организацијата работиме на водење и управување со организацијата и самите обезбедуваме средства за работа. Седум од нас во организацијата имаат најмалку три или повеќе работни улоги. Од една страна, ова е исклучителна вредност на организацијата, но од друга страна, доведува до стрес.

Кои се најголемите успеси што Центарот ги има постигнато досега, а што сè уште сакате да постигнете?

Анамарија: Ние сме првото здружение на територијата на Република Хрватска и меѓу првите во регионот кое систематски се занимава со сензибилизирање на младите за прашања од пол и род и спречување насилство во адолесцентните односи. Користејќи ги сопствените искуства, теоретските знаења и резултатите од нашето истражување, дизајниравме образовни програми и објавивме прирачници за работа со млади кои се користат во Хрватска, Босна и Херцеговина, Србија, Македонија, Црна Гора и Бугарија.

Ја дизајниравме програмата за обука „Жените и лидерството“ за жени лидери, која обучи шест генерации учесници, вклучително и жени активни во организации на слепи. Тие го охрабрија формирањето на некои женски групи, на пример, првата женска ромска група во Хрватска, „Подобра иднина“. Создадовме едукативни и информативни портали (SEZAM, Radnica.org, Libela.org), потоа експериментална програма за родово/сексуално образование за средношколци. Ние го направивме првото истражување во Република Хрватска за мажите и родовата еднаквост (истражување IMAGES). Едуциравме неколку генерации млади жени да работат на прашања за родова еднаквост и активен општествено-политички ангажман. Ние исто така соработуваме со Иницијативата на лекарите за регулирање на правото на жалба на совеста во медицината (која помогнавме да се воспостави), која се залага за зачувување на достоинството, интегритетот и автономијата на бремените жени и регулирање на одбивањето да се обезбеди легален прекин на бременоста од медицински персонал.

Исто така, континуирано ги тематизираме актуелните општествени проблеми преку истражувања и извештаи во кои го проблематизираме прашањето за абортусот, сексуалните и репродуктивните права во контекст на неоконзервативните напади и апелираме на совест во репродуктивната медицина.

Добивме домашни и меѓународни признанија и награди. Проектот Silence is not Gold, кој имаше за цел да го спречи родовото насилство и беше реализиран во соработка со здружението OMG, доби меѓународна награда од ERSTE Bank за социјална интеграција во Букурешт во 2009 година. Избрана е како еден од примерите за добро практика во превенција на семејно насилство во Европската Унија. Во 2002 година, на фестивалот „Медиуми и здравје“, веб-страницата СЕЗАМ беше прогласена за најдобра веб-страница која на младите им дава точни и транспарентни информации за сексуалноста и родовите односи. Наградата ја доделија Училиштето за јавно здравје „Андрија Штампар“ и Министерството за здравство. Европскиот институт за родова еднаквост (EIGE) ги прогласи уличните активности како пример за добра практика во промовирањето на политичкото учество на жените. Столб на срамот и проектот Тишината не е злато е исто така нагласен како пример за добра практика во работата за спречување на родово засновано насилство.

На Деновите на комуникација 2022 година. нашата кампања „Не е во ред во канцеларијата“ ја доби Гран-при Ефи за најефективната кампања на годината, Златото Ефи за најдобра кампања во категоријата „Ангжаирана заедница“, среброто Ефи во категоријата Позитивни промени, MIXX за најдобрата дигитална кампања во Кампањата за интеграција меѓу медиумите и сребрената IdejaX во категоријата Општествена одговорност. Кампањата беше дизајнирана и спроведена како дел од проектот Работник - родова еднаквост во светот на работата во соработка со креативната агенција Señor, медиумскиот партнер Outdoor Akzent и веб агенцијата Human.

Планот е да се продолжи да се работи на феминистичката борба и да се постигне еднаквост на жените за да се каже дека навистина живееме во демократско општество.

*Автор на насловната фотографија: Инес Новковиќ